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Modele lettre de licenciement economique.pdf

Cette partie du processus varie selon que la redondance est groupée ou unique. Notez que si les scores de l`employé ont été ajustés et qu`ils ne sont plus à risque de licenciement, ils ne seront pas à l`abri de la redondance tant que l`ensemble du processus n`aura pas été achevé pour chaque employé, y compris ceux qui ont été jugés provisoirement à l`abri de la redondance dans deuxième étape. Établissez votre politique de redondance dès maintenant, afin que vous et votre personnel sachiez où vous en êtes si l`occasion se pose. Cela contribuera à éviter que des cas potentiels de licenciement injuste ne soient portés contre vous. Pourquoi ne pas commencer aujourd`hui? Nos modèles téléchargeables sont personnalisables selon vos besoins professionnels. Lorsqu`il apparaît que les licenciements sont inévitables, l`employeur consultera formellement le personnel. L`employeur identifiera les départements et les pools d`emplois à risque et confirmera les critères de sélection avec le personnel. Cela sera conforme à la législation actuelle au moment des licenciements proposés. Les exigences en matière de consultation collective sont incluses dans les droits légaux relatifs à la redondance et dans l`intérêt des meilleures pratiques, l`employeur informera le personnel des licenciements proposés et consultera le personnel, en vue de parvenir à un accord sur: cette politique doit être lue en conjonction avec les directives de redondance publiées par JACS pour plus d`informations, voir redondance, restructuration et changement. L`indemnisation pour perte d`emploi due à une redondance sera conforme aux exigences légales en vigueur au moment de la résiliation. Si une situation de licenciement survient, l`employeur limitera l`utilisation des sous-traitants et des travailleurs intérimaires, sauf lorsque cela est essentiel. Le personnel employé sur des contrats à durée déterminée peut avoir les mêmes droits que le personnel permanent en fonction des conditions spécifiques de ses contrats et, si tel est le cas, sera traité comme tel.

Dans la mesure du possible, après avoir tenu compte des besoins de l`employeur et de la législation actuelle, les sous-traitants et les travailleurs intérimaires seront remplacés par des agents permanents internes. Les bénévoles et/ou les étudiants en expérience professionnelle ne seront pas utilisés pour remplacer le personnel permanent. Si l`employé décide de contester formellement ses notes, vous devrez procéder à un examen formel et écrire une lettre à l`employé avec le résultat de l`examen de notation. Il devrait indiquer s`il y a eu un ajustement des scores, et si l`employé est encore à risque de licenciement. Vous pouvez utiliser ce modèle de lettre de redondance initiale unique si une seule personne travaille dans le rôle (ou les rôles) dont votre entreprise n`a plus besoin. Dans ce cas, vous n`aurez pas besoin d`un modèle de critères de sélection. Vous pouvez télécharger les exemples de modèles de redondance ci-dessous pour vous aider à gérer le processus de redondance: dans le cas des petites entreprises, la redondance peut bien ne pas avoir d`impact sur un rôle particulier. Si le rôle est unique, ce qui signifie qu`il n`y a pas d`autres employés qui font le même ou un rôle similaire en termes de devoirs, de responsabilités, de compétences et de statut, il peut ne pas être approprié de faire un regroupement du rôle avec les autres.

2019-02-19T21:09:23+00:00